PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA (Penelitian Pada Karyawan Wanita yang Sudah Menikah Pada PT. Albasi Karanglayung Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana konflik
peran ganda, stres kerja dan kinerja pada karyawan wanita yang sudah menikah di
PT. Albasi Karanglayung Indonesia serta bagaimana pengaruh konflik peran ganda
terhadap kinerja dan pengaruh stres kerja terhadap kinerja pada karyawan wanita
yang sudah menikah di PT. Albasi Karanglayung Indonesia. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 42
karyawan wanita yang sudah menikah. Data dianalisis menggunakan analisis
deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan wanita
yang sudah menikah memiliki tingkat konflik peran ganda dengan kriteria sedang,
stres kerja yang dirasakan adalah sedang dan memiliki kinerja dengan kriteria yang
tinggi. Konflik peran ganda berpengaruh terhadap kinerja begitu juga dengan stres
kerja berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan wanita yang sudah menikah.
Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memberikan
dukungan yang memadai, seperti kebijakan kerja yang fleksibel, konseling kerja,
atau program keseimbangan kerja dan keluarga, guna mengurangi konflik peran
ganda dan stres kerja.
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.