PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian pada Karyawan Perusahaan Air Minum Daerah Tirta Sukapura di Kabupaten Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Perceived
Organizational Support, Work Engagement, dan Kinerja Karyawan. Serta
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Engagement terhadap
Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta
Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode survey, sedangkan jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer. dengan teknik penarikan sampel menggunakan
metode sampel probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian ini membuktikan bahwa Perceived
Organizational Support, Work Engagement, dan Kinerja Karyawan dalam kriteria
baik. Serta Perceived Organizational Support dan Work Engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah
(Perumda) Air Minum Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Implikasi dari hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen Perumda Air Minum Tirta Sukapura
Kabupaten Tasikmalaya perlu terus meningkatkan dukungan organisasi yang
dirasakan oleh karyawan dan memperkuat keterlibatan kerja mereka, karena kedua
faktor tersebut terbukti memberikan dampak positif dan signifikan terhadap
peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Work Engagement, Kinerja
Karyawan.