PENGARUH REKRUTMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (SURVEY PADA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FULLHOPPER)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Fullhopper. Metode yang digunakan adalah
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi. Hasil analisis deskriptif
menunjukkan bahwa rekrutmen dan kepuasan kerja dipersepsikan masih belum optimal,
sedangkan kinerja karyawan juga tergolong rendah. Pada analisis verifikatif, rekrutmen
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Artinya, semakin tinggi kepuasan
kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Temuan
ini memberikan implikasi bahwa manajemen perlu memperbaiki sistem komunikasi atasan-
bawahan dan memperjelas jalur rekrutmen internal maupun eksternal. Penelitian ini juga
menyarankan adanya studi lanjutan dengan mempertimbangkan variabel lain yang relevan
untuk mengukur kinerja secara lebih komprehensif.
Kata Kunci: Rekrutmen;Kepuasan Kerja;Kinerja Karyawan.