PENGARUH JOB DEMANDS TERHADAP BURNOUT DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Bagian Produksi di PT Electronic Technology Indoplas)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job demands terhadap burnout dengan psychological capital sebagai variabel moderasi pada karyawan produksi di PT Electronic Technology Indoplas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 56 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands, psychological capital, dan burnout karyawan bagian produksi berada pada kategori tinggi. Job demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Psychological capital terbukti negatif signifikan memoderasi pengaruh job demands terhadap burnout. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya pengelolaan job demands yang lebih efektif serta pengembangan program peningkatan psychological capital karyawan sebagai strategi pencegahan burnout di lingkungan kerja.

Kata kunci: Job Demands, Psychological Capital, Burnout.