PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan PT Gramedia Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan PT Gramedia Tasikmalaya, serta pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun bersama-sama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gramedia Tasikmalaya sebanyak 58 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif, Method of Successive Interval (MSI), dan analisis jalur dengan bantuan SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kriteria sedang, sedangkan lingkungan kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,417, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dengan koefisien jalur sebesar 0,482. Secara bersama-sama, disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 55,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 44,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Gramedia Tasikmalaya, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang lebih dominan.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.