PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tasikmalaya yang berjumlah 31 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares–Structural Equation Modeling dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kedua variabel tersebut memiliki kontribusi yang besar dalam menjelaskan kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kecerdasan emosional dan kepuasan kerja dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tasikmalaya. Kata Kunci: kecerdasan emosional, kepuasan kerja, kinerja pegawai.