PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, CAREER ADAPTABILITY, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB HOPPING (Suatu Penelitian pada Pekerja Generasi Z di Provinsi Jawa Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, career adaptability, dan perceived organizational support terhadap job hopping pada pekerja Generasi Z di Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitaf serta data yang digunakan adalah data primer. Sampel penelitian berjumlah 190 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling, dengan teknik pengumpulan data digunakan adalah kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS-SEM dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, career adaptability, dan perceived organizational support memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping pada Pekerja Generasi Z di Provinsi Jawa Barat. Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Adaptabilitas Karir, Persepsi Dukungan Organisasi, Perpindahan Kerja