PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP BURNOUT (Survei pada Karyawan PT Rahadhyan Integrasi Nusantara Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Work-Life Balance, Dukungan Organisasi, dan Burnout pada karyawan PT Rahadhyan Integrasi Nusantara Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei kepada total sampling sebanyak 90 karyawan. Adapun alat analisis utama yang digunakan adalah analisis jalur. Secara deskriptif, Work-Life Balance dan Burnout berada pada kategori sedang sementara Dukungan Organisasi berada pada kategori tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Work-Life Balance terbukti memberikan pengaruh negatif yang dominan dalam meredam kelelahan kerja karyawan. Sementara itu, Dukungan organisasi mengalami fenomena mismatch antara sumber daya dukungan yang diberikan dengan tuntutan beban kerja teknis di lapangan. Tingginya dukungan tersebut cenderung dianggap sebagai standar dasar oleh karyawan, sehingga perlu diiringi perbaikan operasional dan struktural agar mitigasi kelelahan kerja berjalan efektif. Kata kunci: Work-Life Balance, Dukungan Organisasional, Burnout