PENGARUH TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT, JOB BURNOUT, DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP EMPLOYEE RETENTION

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh toxic workplace environment, job burnout, dan employer branding terhadap employee retention pada perawat Generasi Z di RSU Prasetya Bunda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada perawat Generasi Z yang bekerja di unit IGD dan rawat inap. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa toxic workplace environment, job burnout dan employer branding berpengaruh terhadap employee retention. Temuan ini menunjukkan bahwa retensi perawat Generasi Z dipengaruhi oleh kombinasi kondisi psikologis dan persepsi terhadap organisasi sebagai tempat kerja. Oleh karena itu, pengelolaan beban kerja serta penguatan citra internal organisasi menjadi strategi penting dalam menjaga stabilitas tenaga keperawatan.

Kata Kunci: toxic workplace environment, job burnout, employer branding, employee retention, perawat Generasi Z