PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan PT Hini Daiki Indonesia)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap motivasi. Pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja. Serta pengaruh pelatihan dan pengembangan karir melalui motivasi terhadap kinerja karyawan PT Hini Daiki Indonesia. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Hini Daiki Indonesia. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan sensus, menggunakan data primer. Teknik analisis menggunakan partial least square – structural equation model (PLS-SEM). Hasil pengujian ini membuktikan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi. Pelatihan, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Serta motivasi berperan dalam memediasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Hini Daiki Indonesia. Implikasinya, perusahaan perlu memperkuat program pelatihan dan pengembangan karir secara berkelanjutan karena terbukti mampu meningkatkan motivasi sekaligus mendorong kinerja karyawan secara signifikan.

Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan.