PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Divisi Service And Maintenance PT Ananda Dwi Putra)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis work life balance,
komitmen organisasi, dan turnover intention serta pengaruh work life balance
terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap turnover intention pada
karyawan divisi service and maintenance PT Ananda Dwi Putra. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode survei, dan penarikan sampel dilakukan dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh langsung melalui
penyebaran kuesioner kepada 30 responden karyawan divisi service and
maintenance PT Ananda Dwi Putra, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka
serta pihak perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi mediasi
dengan metode product of coefficient (uji sobel). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa work life balance masuk dalam kategori baik, komitmen organisasi masuk
dalam kategori baik, dan turnover intention masuk dalam kategori cukup baik.
Secara parsial work life balance berpengaruh secara negatif terhadap turnover
intention, dan work life balance berpengaruh secara positif terhadap komitmen
organisasi. Berdasarkan hasil penelitian uji sobel dapat diketahui bahwa komitmen
organisasi secara negatif dan signifikan dapat memediasi pengaruh work life
balance terhadap turnover intention karyawan divisi service and maintenance PT
Ananda Dwi Putra.

Kata Kunci : Work Life Balance, Komitmen Organisasi, Turnover Intention