PENGARUH WORK ENGAGEMENT, WORK LIFE BALANCE, DAN WORK SKILLS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Perusahaan Garment Skala Besar)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan bisnis pada industri manufaktur yang semakin ketat.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Penelitian difokuskan pada bagaimana Komitmen Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Keterampilan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan serta peran Lingkungan Kerja Non Fisik dalam memoderasi Pengaruh Komitmen Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan pendekatan kuantitatif berbasis kuesioner yang disebarkan kepada Karyawan Perusahaan Garment Skala Besar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterampilan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Komitmen Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Selain itu, Lingkungan Kerja Non Fisik terbukti memoderasi hubungan antara Keterampilan Kerja dan Kinerja Karyawan, tetapi tidak memoderasi hubungan antara Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa komitmen kerja yang jelas, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dan keterampilan kerja yang sesuai dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan lingkungan kerja non fisik sebagai variabel yang dapat memperkuat dampak strategi peningkatan kinerja.

Kata Kunci: Komitmen Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterampilan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja Karyawan.