PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya). Penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 501 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 225 karyawan dengan teknik non probability purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Distributif berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, (2) Keadilan Prosedural berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, (3) Keadilan Interaksional berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, (4) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, (5) Komitmen Organisasi dapat memediasi hubungan antara Keadilan Distributif dengan Turnover Intention, (6) Komitmen Organisasi dapat memediasi hubungan antara Keadilan Prosedural dengan Turnover Intention, (7) Komitmen Organisasi dapat memediasi hubungan antara Keadilan Interaksional dengan Turnover Intention Pada Karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya.

Kata Kunci: Keadilan Distributif. Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.