PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI JOB SATISFACTION

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh person-job fit terhadap job satisfaction pada PNS di Jawa Barat, mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap intention to leave pada PNS di Jawa Barat, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction sebagai variabel mediasi antara person-job fit dan intention to leave pada PNS di Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan untuk teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling, alat anlisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM), dengan menggunakan software AMOS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Person-job fit berpengaruh positif terhadap job satisfaction, Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap intention to leave, dan Job satisfaction memediasi hubungan antara person-job fit dengan intention to leave.

Kata Kunci : Person-Job Fit, Job Satisfaction, Intention to Leave.