PENGARUH SELF-EFFICACY, IKLIM KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN MENJAHIT (SURVEY PADA CV SYAMIL PUTRA PERKASA)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui self-efficacy, iklim kerja dan quality of work life terhadap disiplin kerja karyawan serta besarnya pengaruh self-efficacy, iklim kerja dan quality of work life terhadap disiplin kerja karyawan menjahit pada CV Syamil Putra Perkasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 50 responden yang diambil dari karyawan divisi menjahit pada CV Syamil putra perkasa. Sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan teknik Purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner dan wawancara. Alat analisis menggunakan analisis jalur. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori pengaruh lingkungan kerja (work environtment theory). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, (2) iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, (3) quality of work life berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja dan (4) self-efficacy, iklim kerja dan quality of work life berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja.

Kata kunci: self-efficacy, iklim kerja, quality of work life, disiplin kerja