PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT, SELF EFFICACY, SERVANT LEADERSHIP DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan Syaamil Group)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap spiritual quotient, self-efficacy, servant leadership, teknologi dan kinerja serta pengaruh empat variabel pertama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Syaamil Group dengan menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 182 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen, yaitu spiritual quotient, self-efficacy, servant leadership, dan teknologi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, spiritual quotient memiliki pengaruh signifikan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,165, self-efficacy dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,229, servant leadership dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,234, dan teknologi dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,329. Secara simultan, keempat variabel tersebut mampu menjelaskan 62,3% variabilitas dalam kinerja karyawan, yang diindikasikan oleh nilai R-square sebesar 0,623. Hal ini menegaskan bahwa kombinasi dari aspek spiritualitas, kepercayaan diri, gaya kepemimpinan yang melayani, dan penggunaan teknologi yang efektif memberikan kontribusi yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci: spiritual quotient, self-efficacy, servant leadership, teknologi, kinerja karyawan.