PERAN SELF-CONTROL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING (Survei Pada Pegawai Pengadilan Agama Korwil 1 Pengadilan Tinggi Agama Bandung)

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis peran self-control dalam memediasi pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing pada pegawai Pengadilan Agama Korwil I Pengadilan Tinggi Agama Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 230 responden yang ditentukan dengan sempel jenuh. Dengan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM), penelitian menemukan bahwa komitmen organsasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap self control, sementara stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap self control. Komitmen organsasi berpengaruh negatif signifikan dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku cyberloafing, sementara lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku cyberloafing. Self control berpengaruh negatif signifikan terhadap perilaku cyberloafing. Self control mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing pada pegawai Pengadilan Agama Korwil 1 Pengadilan Tinggi Agama Bandung

Kata Kunci: Self control, komitmen organisasi, lingkungan kerja, stres kerja dan perilaku cyberloafing