ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Pegawai Eselon IV Organisasi Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dan kinerja pegawai. (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. (4) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. (5) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pegawai. (6) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 orang. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square – structural equation model (PLS-SEM). Dengan menggunakan PLS-SEM penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dan kinerja pegawai berada dalam kriteria baik. (2) terdapat pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. (4) terdapat pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. (5) terdapat pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pegawai. (6) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai