PENGARUH BEBAN KERJA, FASILITAS, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Aparatur Desa Di Kabupaten Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh beban kerja, fasilitas, dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada aparatur desa di Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 225 responden yang ditentukan dengan cluster sampling. Dengan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM), penelitian menemukan bahwa Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Aparatur Desa Di Kabupaten Tasikmalaya; Fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Aparatur Desa Di Kabupaten Tasikmalaya; Keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Aparatur Desa Di Kabupaten Tasikmalaya; Beban kerja, fasilitas kerja dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Aparatur Desa Di Kabupaten Tasikmalaya

Kata Kunci: Beban Kerja, Fasilitas, Keadilan Organisai dan Kinerja Pegawai