PENGARUH WORK LIFE BALANCE (WLB) TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survey pada Rumah Sakit Daerah dan Puskesmas Rawat Inap Di Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Work life balance (WLB), komitmen organisasi, dan kinerja perawat pada rumah sakit dan puskesmas rawat inap di kota Tasikmalaya; Pengaruh Work life balance (WLB) terhadap komitmen organisasi, dan kinerja perawat; Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat; Pengaruh komitmen organisasi memediasi hubungan work life balance (WLB) dengan kinerja perawat pada rumah sakit dan puskesmas rawat inap di kota Tasikmalaya. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square – structural equation model (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: terdapat pengaruh positif signifikan antara Work life balance (WLB) terhadap kinerja perawat dan komitmen organisasi; terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja perawat; dan terdapat pengaruh positif signifikan antara Work life balance (WLB) terhadap kinerja perawat melalui ku komitmen organisasi. Implikasinya, Work-life balance yang baik meningkatkan kinerja perawat di RSUD dan Puskesmas Kota Tasikmalaya melalui peningkatan komitmen organisasi, yang menghasilkan pelayanan kesehatan yang lebih berkualitas.

Kata kunci: work life balance (WLB), komitmen organisasi, kinerja perawat