PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI SEBAGAI FAKTOR PENENTU TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN (Sensus Pada Pegawai Pengelola Kesehatan Jiwa di Puskesmas Seluruh Wilayah Kerja Kabupaten Tasikmalaya)

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengalaman
kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja. Studi dilakukan pada pegawai
pengelola kesehatan jiwa di Puskesmas Wilayah Kabupaten Tasikmalaya.
Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, dengan ukuran sampel
sebanyak 97 sampel, merupakan pegawai pengelola kesehatan jiwa di Puskesmas
Wilayah Kabupaten Tasikmalaya, yang terdiri dari 40 Puskesmas. Instrumen
penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis
yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Pelatihan, pengalaman kerja, kompetensi,
motivasi dan kinerja dalam kondisi baik. 2) Pelatihan, pengalaman kerja dan
kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi
berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. 3) Pelatihan,
pengalaman kerja, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja tenaga kesehatan pengelola kesehatan jiwa di Puskesmas Wilayah
Kabupaten Tasikmalaya.

Kata kunci: Kinerja, Kompetensi, Pelatihan, Pengalaman Kerja, Motivasi,