PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Pegawai Kecamatan di Kabupaten Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja. Studi dilakukan pada Pegawai Kecamatan di Kabupaten Tasikmalaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportioned random sampling, dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 100 responden, yang merupakan pegawai kecamatan di Kabupaten Tasikmalaya, terdiri dari 39 kecamatan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja termasuk kategori baik, sedangkan gaya kepemimpinan termasuk kategori sangat baik. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja.