PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey pada Pegawai ASN Kelurahan Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai ASN Kelurahan Kota Tasikmalaya, baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Populasi diambil dari Total pegawai ASN Kelurahan di Pemerintah Kota Tasikmalaya sebanyak 377 responden dengan pengambilan sampel secara random sampling sebanyak 194 dan dihitung kembali untuk mendapatkan sampel setiap kelurahan menggunakan stratified Random sampling menjadi sebanyak 208 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan baik secara parsial dan secara simultan variabel beban kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN kelurahan di kota Tasikmalaya. Kata kunci : Beban kerja, Kepuasan kerja, Motivasi kerja, Budaya organisasi, Kinerja