PENGARUH WORK LIFE BALANCE, QUALITY OF WORK LIFE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE (Survey pada Pegawai ASN Puskesmas di Kabupaten Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung work life balance, quality of work life dan employee engagement terhadap job performance. Studi dilakukan pada pegawai ASN puskesmas di Kabupaten Tasikmalaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik propotioned stratified random sampling, dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 311 sampel, yang merupakan pegawai ASN pada 40 puskesmas di Kabupaten Tasikmalaya. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Work life balance dalam kondisi sangat baik, sedangkan quality of work life, employee engagement dan job performance dalam kondisi baik; 2) Work life balance, quality of work life dan employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel job performance; 3) Work life balance, quality of work life dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap job performance.

Kata kunci: Employee engagement, job performance, quality of work life, work life balance.