PENGARUH WORK ENGAGEMENT, EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN FINANCIAL SATISFACTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Pegawai Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinsi Jawa Barat)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Engagement, Emotional Intelligence dan Financial Satisfaction terhadap Kinerja pegawai Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinisi Jawa Barat. Penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 341 responden yang diambil dari Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja dibawah Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinisi Jawa Barat. Penarikan sampel menggunakan simple random sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil penelitian diketahui Work Engagement termasuk dalam klasifikasi baik, Emotional Intelligence termasuk dalam klasifikasi sangat baik, Financial Satisfaction termasuk dalam klasifikasi sangat baik, serta kinerja pegawai Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinisi Jawa Barat. Penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung termasuk dalam klasifikasi sangat baik. Work Engagement secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Emotional Intelligence secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai dan Financial Satisfaction secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinisi Jawa Barat. Secara simultan Work Engagement, Emotional Intelligence dan Financial Satisfaction berpengaruh terhadap kinerja pegawai Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinisi Jawa Barat.

Kata Kunci: Work Engagement, Emotional Intelligence, Financial Satisfaction, Kinerja Pegawai