PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Survei Pada Anggota Persit Kartika Chandra Kirana PCBS Pussenif Bandung, Jawa Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja. Studi dilakukan pada Anggota Persit Kartika Chandra Kirana PCBS Pussenif Bandung. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik propotioned startisfied random sampling, dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 263 sampel, yang merupakan anggota Persit Kartika Chandra Kirana PCBS Pussenif Bandung, yang terdiri dari 10 cabang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi dan kinerja termasuk kategori baik, sedangkan gaya kepemimpinan termasuk kategori sangat baik. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. 4) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 6) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi, Kinerja.