PENGARUH DIKLAT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT (Survey pada Siswa Didik Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri Pusat Pendidikan Intelijen Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat)

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Oleh karenanya peran dan keterampilan pegawai dapat meningkatkan kinerja yang baik. Begitupun dengan keterikatan kerja akan meningkatkan produktivitas tinggi pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat dan efikasi diri terhadap kinerja yang dimediasi oleh keterikatan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 300 orang yang merupakan peserta/siswa dari 8 (delapan) gelombang pelatihan di Pusdik Intelkam Jabar Tahun 2022. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling acak proporsional. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan penyebaran kuesioner. Data penelitian berupa data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan alat analisis AMOS Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) diklat dan efikasi diri berpengaruh terhadap keterikatan kerja; (2) diklat dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja; (3) diklat dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh keterikatan kerja; (4) keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pada siswa didik Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri Pusat Pendidikan Intelijen Kabupaten Bandung Jawa Barat.

Kata kunci: diklat, efikasi diri, keterikatan kerja, kinerja