PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Perawat Rumah Sakit Jantung Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employer branding, employee engagement terhadap kinerja karyawan bagian perawat Rumah Sakit Jantung Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner dan wawancara. Alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa: employer branding masuk dalam kategori baik, employee engagement masuk dalam kategori baik, dan kinerja karyawan masuk dalam kategori baik. Employer branding dan employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian perawat Rumah Sakit Jantung Kota Tasikmalaya.

Kata kunci : employer branding, employee engagement, kinerja karyawan