PENGARUH INSENTIF DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. Lazada ELogistics Cabang Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan karyawan mengenai pengaruh insentif dan semangat kerja di PT Lazada ELogistics cabang Tasikmalaya bagian kurir. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data diperoleh secara langsung melalui kuesioner kepada 120 responden yang di ambil dari karyawan bagian kurir. penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analiysis). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan hasil bahwa insentif termasuk dalam klasifikasi sangat baik, semangat kerja termasuk dalam klasifikasi baik, dan kinerja karyawan bagian kurir tergolong baik. Dengan demikian semakin besar insentif yang diberikan perusahaan dapat menimbulkan kinerja karyawan yang lebih baik dan semakin besar semangat kerja karyawan yang tinggi akan memberikan peranan pada kinerja yang tinggi pula terhadap sebuah perusahaan. Berdasarkan penelitian ini, terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara insentif dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian kurir.

Kata Kunci: Insentif, Semangat kerja dan Kinerja karyawan.