PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT PG. Rajawali II Unit Kantor Direksi Cirebon)

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT PG. Rajawali II Unit Kantor Direksi Cirebon) Oleh: WIDYA ISLAMIYATI 193402089 Dibawah Bimbingan: Asep Budiman Indi Ramadhani Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi, kompensasi dan kinerja karyawan pada PT Pabrik Gula Rajawali II Unit Kantor Direksi Cirebon dan mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pabrik Gula Rajawali II Unit Kantor Direksi Cirebon. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode penelitian survey. Sampel penelitian (N) yang diambil adalah 105 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki kriteria penilaian sangat baik. Kompensasi kerja memiliki kriteria penilaian sangat baik. Kinerja karyawan memiliki kriteria penilaian baik. Budaya organisasi dan kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan