PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Produksi di Sansan Collection Tasikmalaya)

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Kasus Bagian Produksi di Sansan Collection Tasikmalaya) Oleh ULA FADILAH SALSA BILA 203402245 Di bawah Bimbingan: Dian Kurniawan Ane Kurniawati Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (kasus bagian produksi Sansan Collection ) metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagaian produksi di Sansan Collection. Jenis data yang digunakan merupakan data primer. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan bagian produksi dengan teknik sampling jenih/sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa: Pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan