PENGARUH RECOGNITION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. PP Presisi Tbk)

ABSTRAK PENGARUH RECOGNITION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. PP Presisi Tbk) Oleh Feby Mentari 203402262 Dibawah Bimbingan: Gusti Tia Ardiani Nuryanti Taufik Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Recognition dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. PP Presisi Tbk). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. PP Presisi Tbk. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 295 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 165 karyawan dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Recognition berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (2) Employee Engagement berpengaruh positif terhadap Orgniztional Commitment, (3) Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, (4) Organizational Commitment berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. (5) Organizational Commitment dapat memediasi hubungan antara Employee engagement dengan Turnover Intention.

Kata Kunci: Recognition, Employee engagement, Organizational Commitment, Turnover Intention.