ANALISIS PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN JOB AMBIGUITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP INTENTION TO LEAVE (Studi Penelitian Pada Barista di Priangan Timur)

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN JOB AMBIGUITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP INTENTION TO LEAVE (Studi Penelitian Pada Barista di Priangan Timur) Oleh: Ilham Haris Sundayana 203402273 Dibawah Bimbingan: Gusti Tia Ardiani Nuryanti Taufik Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Person Organization Fit dan Job Ambiguity terhadap Komitmen Organisasi dan dampaknya terhadap Intention to Leave (Studi Penelitian Pada Barista di Priangan Timur). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada barista di Priangan Timur. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 230 orang. Sampel dalam penelitian ini merupakan barista di Priangan Timur. Sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan teknik non probability purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Person organization fit berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (2) Job ambiguity berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi (3) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap intention to leave (4) Komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara person organization fit terhadap intention to leave, dan; (5) Komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara job ambiguity terhadap intention to leave pada barista di Priangan Timur.

Kata Kunci: Person Organization Fit, Job Ambiguity, Komitmen Organisasi, Intention to Leave