ANALISIS IMPLEMENTASI PENERAPAN CORE VALUES ASN BER-AKHLAK PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) TASIKMALAYA

ABSTRAK Rossa Nurhayati (2024). Analisis Implementasi Penerapan Core Values Ber Akhlak Pada Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Tasikmalaya. Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas Siliwangi. Tanggal 1 juli tahun 2020, kementerian BUMN menerbitkan surat edaran mengenai penetapan core values “Ber- Akhlak” sebagai dasar pembentukan karakter sumber daya manusia dalam lingkungan BUMN, anak perusahaan, dan segenap afiliasi perusahaan, serta menjadi simbol dasar perilaku karyawan BUMN. Salah satu instansi pemerintah bidang keuangan negara yang telah menerapkan core values Ber-Akhlak adalah KPPN Tasikmalaya, core values Ber-Akhlak menjadi suatu keharusan untuk diimplementasikan oleh seluruh pegawai KPPN Tasikmalaya, suatu instansi keuangan pemerintah dikatakan memiliki karyawan dengan kinerja yang baik jika telah mengimplementasikan nilai-nilai utama (core values) Ber-Akhlak yang merupakan tata nilai baru sebagai simbol transformasi BUMN yang harus diterapkan oleh Sumber Daya Manusia (SDM) Badan Usaha Milik Negara dalam perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja yang selaras dengan core values tersebut, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan core values ASN Ber-Akhlak pada kinerja pegawai KPPN Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif, dalam penelitian ini yang menjadi sumber data primer adalah kepala sub bagian umum, PLT kepala seksi manajemen satuan kerja dan kepatuhan Internal, kepala seksi pencairan dana, kepala seksi bank, kepala seksi verivikasi akuntansi dan Satuan kerja dalam hal ini yang diberikan layanan oleh KPPN Tasikmalaya diantaranya yaitu Universitas Siliwangi, Kantor Badan Narkotika Nasional, Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan lelang Tasikmalaya, Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya, dan Kantor Bea Cukai Tasikmalaya. yang menjadi sumber data sekunder dalam penelitian ini adalah dokumen-dokumen lain yang mendukung dalam penelitian. Teknik pengumpulan dilakukan dengan pengamatan langsung (observasi), wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data, penulis menggunakan Teknik analisis yang terdiri dari ; Reduksi Data (Data Reduction), Penyajian Data (Data Display), dan Conclusion Drawing/Verification. Hasil penelitian menunjukan bahwa Core values Ber-Akhlak pada kinerja Pegawai KPPN Tasikmalaya sudah di implementasikan cukup baik dibuktikan dengan terlaksananya indikator pedoman perilaku & perwujudan perilaku pada setiap core values Ber-Akhlak yang ada di KPPN Tasikmalaya, terdapat adanya kekurangan dari implementasi core values Ber-Akhlak pada kinerja pegawai KPPN Tasikmalaya tersebut yakni core values poin berorientasi terhadap pelayanan bagian ramah dan core values poin akuntabel bagian disiplin, implementasi core values Ber-Akhlak di KPPN Tasikmalaya harus terus dibarengi dengan adanya kegiatan capacity Building bagi para pegawai guna menjaga stabilitas kinerja dari masing – masing pegawai.

Kata Kunci : Core Values Ber-Akhlak, Kinerja karyawan, Capacity Building.