PENGARUH HUMAN CAPITAL, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA ZAKAT DI KOTA TASIKMALAYA

ABSTRAK Lula Bani Hawa. 2024. Pengaruh Human Capital, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lembaga Zakat di Kota Tasikmalaya. Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas Siliwangi. Lembaga zakat memiliki peranan penting dalam mendukung kesejahteraan dan pengembangan masyarakat, dengan demikian perlunya pengoptimalan lembaga zakat dalam meningkatkan tugas dan fungsinya. Produktivitas kerja karyawan merupakan kegiatan yang tidak hannya melibatkan hasil yang dicapai, tetapi bagaimana efisiensi dan efektif sumber daya yang digunakan untuk mencapai hasil optimal. Masalah dalam penelitian ini kurang efektif dan efisiennya lembaga zakat dalam melakukan tugas dan fungsinya seperti dalam penghimpunan, pengelolaan, atau dalam segi pelayanannya. Tujuan dalam penelitan ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh human capital, kepemimpinnan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada lembaga zakat di Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh yang termasuk dalam non probabilty sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner (angket) dengan skala likert. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada lembaga zakat di Kota Tasikmalaya diantaranya BAZNAS, DT PEDULI, LAZ PERSIS, LAZISMU, dan LAZISNU dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa: 1). Variabel human capital berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan diperoleh nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 0,510 atau 51%. 2). Variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan diperoleh nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 0,337 atau 33,7%. 3). Variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan diperoleh nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 0,850 atau 85%. 4). Hasil penelitian diperoleh antara human capital, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan diperoleh nilai Koefisen Determinasi R2 sebesar 0,864 atau 86,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kesimpulannya bahwa terdapat variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu human capital dan disiplin kerja. Sedangkan variabel yang tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu variabel kepemimpinan. Namun secara simultan bahwa variabel human capital, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian perlunya peningkatan ataupun pengelolaan human capital, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara baik untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga lembaga zakat dapat fokus dalam penguatan human capital, kepemimpinan, dan disiplin kerja untuk mencapai kinerja yang optimal pada lembga zakat di Kota Tasikmalaya.

Kata Kunci: Produktivitas Kerja Karyawan, Human Capital, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lembaga Zakat.