PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Negeri Sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya)

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Negeri Sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya) Oleh: Maudina Deva Wulandari NIM.203402213 Pembimbing I Pembimbing II : Asep Budiman : Dedi Rudiana Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja serta pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sensus. Data primer diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 92 responden pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka serta pihak instansi. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi masuk dalam kategori cukup, lingkungan kerja masuk dalam kategori cukup, dan kinerja masuk dalam kategori baik. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja. Kompensasi dan Lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai