PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ALMEERA SYAFA FARHANA

PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. ALMEERA SYAFA FARHANA
Oleh
Alif Habib Abdilah
NPM. 203402026
dibawah Bimbingan:
Asep Budiman
Dian Kurniawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh learning organization
dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Almeera Syafa Farhana.
perusahaan menghadapi tantangan signifikan yang mempengaruhi kinerja
karyawan, seperti keterlambatan dan kurangnya disiplin dalam jam kerja. Metode
penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif.
Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier
berganda. Jumlah populasi sebanyak 131 karyawan kemudian sampel yang
digunakan sebanyak 57 responden dengan menggunakan teknik Proportionate
Stratified Random Sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik learning
organization maupun kompetensi memiliki pengaruh positif yang signifikan
terhadap kinerja karyawan. Dengan meningkatkan proses pembelajaran dan
pengembangan kompetensi, perusahaan dapat memperbaiki kinerja karyawan, yang
pada gilirannya akan meningkatkan daya saing di pasar. Hasil kajian ini diharapkan
mampu memperkaya wawasan dalam pengelolaan tenaga kerja yang lebih efektif
di sektor usaha ritel.

Kata Kunci: Learning Organization, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan