PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Suatu Penelitian pada Pengurus Organisasi Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi)

ABSTRAK PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Suatu Penelitian pada Pengurus Organisasi Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi) Oleh: Bram Arya Setiawan NPM 203402186 Dibawah Bimbingan: Pembimbing I Pembimbing II : Deden Mulyana : Aquinaldo Sistanto Putra Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Person Organization Fit dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Commitment sebagai variabel mediasi pada pengurus organisasi kemahasiswaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi. Metode penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan taraf penelitian eksplanatori yang bersifat kuantitatif dengan menggunakan survei sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 200 responden melalui teknik stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Person Organization Fit berpengaruh poisitif terhadap Organizational Commitment, Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment dapat memediasi pengaruh Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Organizational Commitment dapat memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pengurus organisasi kemahasiswaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi. Implikasi penelitian ini yaitu adanya model penelitian alternatif sebagai solusi atas research gap yang terjadi mengenai pengaruh person organization fit dan perceived organization support terhadap organizational citizenship behavior dengan menghadirkan organizational commitment sebagai variabel mediasi

Kata Kunci: Person Organization Fit (POF), Perceived Organizational Support (POS), Organizational Commitment (OC), Organizational Citizenship Behavior (OCB).