PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) PANGANDARAN

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) PANGANDARAN Oleh: GUNAWAN WALIYUDDIN 183402047 Dibawah Bimbingan: Ane Kurniawati Indi Ramadhani Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan non manajer PT PLN (PERSERO) Pangandaran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 57 responden yang diambil dari karyawan non manajerial PT PLN (PERSERO) Pangandaran. Penarikan sampel menggunakan simple random atau sampling cluster dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan masuk dalam kategori sangat baik, motivasi kerja masuk dalam kategori baik dan kinerja karyawan juga masuk dalam kategori baik. Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial di PT PLN (PERSERO) Pangandaran.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.