ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN BERBASIS BEBAN KERJA DENGAN METODE WISN (WORKLOUD INDICATOR STAFF NEED) DI RUANG RAWAT INAP MELATI 3 RSUD dr. SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA

MUHAMMAD RIDHO ADHITYA ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN BERBASIS BEBAN KERJA DENGAN METODE WISN (WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED) DI RUANG RAWAT INAP MELATI 3 RSUD DR. SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA Latar Belakang: Beban kerja yang berlebih pada perawat dapat mengakibatkan mengakibatkan beragam efek yaitu kelelahan fisik maupun mental dan reaksi emosional seperti sakit kepala, gangguan pencernaan, mudah marah dan akan berpengaruh terhadap produktivitas perawat sehingga mengakibatkan stress kerja dan dapat membahayakan keselamatan pasien. Untuk mengendalikan kualitas pelayanan di rumah sakit maka perlu dilakukan analisis beban kerja. Tujuan: Menganalisis beban kerja dan kebutuhan tenaga perawat pelaksana dengan menggunakan metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di ruang rawat inap Melati 3 RSUD dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya. Metode: Desain penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Penentuan informan penelitian dilakukan dengan teknik purposive sampling. Informan dalam penelitian ini sebanyak 12 orang yaitu Kepala Bidang Keperawatan, perawat pelaksana dan kepala sub bagian pendidikan dan pelatihan. Hasil: Perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan berdasarkan beban kerja diperoleh 29,43 tenaga perawat. Simpulan: Jumlah tenaga perawat yang bekerja di ruang rawat inap Melati 3 RSUD dr.. Soekardjo Kota Tasikmalaya perlu adanya penambahan sebanya 4 orang perawat. Saran: Melakukan analisis beban kerja kepada tenaga keperawatan sebagai acuan dalam menentukan jumlah kebutuhan tenaga perawat agar pelayanan dapat diberikan secara optimal Kata Kunci: Analisis beban kerja, kebutuhan tenaga perawat, WISN