PENGARUH PELATIHAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada pegawai Kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan, persepsi dukungan organisasi, kinerja, dan kompetensi pada pegawai di kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya serta untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langung dari pelatihan dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja melalui kompetensi pada pegawai di kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner (angket) yang dibagikan kepada responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 responden dengan teknik sampling jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan variabel mediasi dan uji sobel. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan software SPSS versi 22.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) Persepsi dukungan organisasi, kinerja dan kompetensi pada pegawai di Kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya berkategori baik secara keseluruhan, namun pelatihan berkategori sangat baik secara keseluruhan, (2) Pelatihan dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya, (3) Pelatihan dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai di Kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya, (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya, (5) Kompetensi dapat memediasi hubungan pelatihan dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor BKPSDM Kota Tasikmalaya dengan jenis mediasi parsial.

Kata Kunci : Pelatihan, Persepsi Dukungan Organisasi, Kinerja, Kompetensi