PENGARUH PELATIHAN ONLINE BERBASIS MICROLEARNING DAN MENTORSHIP VIRTUAL TERHADAP PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan online berbasis microlearning dan mentorship virtual terhadap pengembangan kompetensi pegawai. Metode peneilitian melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 29 responden. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup variabel pelatihan online berbasis microlearning, mentorship virtual, dan kompetensi. Pengolahan data dilakukan menggunakan program IBM SPSS for Windows, termasuk analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pelatihan Online Berbasis Microlearning masuk pada klasifikasi sangat tinggi, Mentorship Virtual masuk pada klasifikasi tinggi, dan Kompetensi pegawai masuk pada klasifikasi tinggi. Data menunjukan bahwa Pelatihan Online berbasis Microlearning dan Mentorship Virtual berpengaruh terhadap pengembangan kompetensi pegawai.

Kata Kunci : Pelatihan Online berbasis Microlearning, Mentorship Virtual, dan Kompetensi.