PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH STRESS KERJA (Studi pada bagian produksi Karyawan PT. Catur Wangsa Indah Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transormasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja (Studi pada Karyawan PT. Catur Wangsa Indah Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada Karyawan bagian produksi PT. Catur Wangsa Indah Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 285 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 260 karyawan dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Sructural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Transormasi berpengaruh negatif terhadap Stress Kerja di PT. Catur Wangsa Indah Tasikmalaya, (2) Stress Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Catur Wangsa Indah Tasikmalaya, dan; (3) Stress Kerja memediasi hubungan antara Kepemimpinan Transormasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Catur Wangsa Indah Tasikmalaya.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transormasi, Stress Kerja, Kinerja Karyawan