ANALISIS IMPLEMENTASI PRINSIP KEADILAN DAN KEJELASAN MEKANISME AKAD DALAM PEMBAYARAN UPAH KERJA CV. SUGIH MUKTI GARUT

Prinsip keadilan, baik dalam perspektif ekonomi umum maupun Ekonomi Islam, dapat diterapkan dalam sistem pengupahan untuk memastikan kesejahteraan pekerja. Fiqh Muamalah, yang mengatur tentang ujrah atau upah, menjadi landasan penting dalam penelitian ini untuk memahami bagaimana akad dan pengupahan yang adil seharusnya dilaksanakan. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji implikasi hukum dan sosial dari ketidakjelasan akad kerja, yang seringkali menjadi sumber konflik antara pekerja dan pengusaha. Konsep dan prinsip upah dalam berbagai perspektif, termasuk pandangan Hukum Islam, KUH Perdata, serta UU No. 13 Tahun 2003. Dalam Hukum Islam, upah mencakup imbalan material di dunia dan pahala di akhirat, sedangkan dalam KUH Perdata dan UU No. 13 Tahun 2003, upah didefinisikan sebagai hak pekerja yang diterima dalam bentuk uang sesuai kesepakatan. Abstrak ini juga mengeksplorasi syarat-syarat upah, prinsip penentuan upah, macam-macam upah seperti harian, borongan, tetap, dan tidak tetap, serta sistem pembayaran upah dalam Islam yang menekankan pentingnya pembayaran upah tepat waktu. Disoroti pula perbedaan antara upah pekerja pemerintah dan pekerja individu, serta faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji manajer dan campur tangan pemerintah dalam pengawasan penentuan gaji. dengan ini memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai upah dalam konteks hukum dan ekonomi Islam serta implikasinya dalam praktik kerja. Studi penelitian ini menggunakan metode penelitian desktiptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini berupa data primer dari wawancara kepadda ower, divisi produksi, dan beberapa karyawan di CV. Sugih Mukti Garut , Kemudian data sekunder dari buku, jurnal, dan artikel yang keabsahanya dapat di pertanggung jawabkan.

Kata Kunci: Upah, Keadilan , Syariat Islam