PENGARUH MUTASI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Terhadap PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya)

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh mutasi jabatan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan subjek penelitian PNS (Pegawai Negeri Sipil) di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh dimana semua bagian populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak lain yang relevan. Alat analisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) mutasi jabatan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) mutasi jabatan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: mutasi jabatan, disiplin kerja, kepuasan kerja