PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB INSECURITY DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Penelitian Pada Karyawan Sales Promotion Girls CV Annisa Mandiri Kota Tasikmalaya)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis persepsi dukungan organisasi, ketidakamanan kerja, dan spiritualitas di tempat kerja terhadap intensi untuk keluar karyawan Sales Promotion Girls CV Annisa Mandiri Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data untuk data primer diperoleh melalui kuesioner kepada 30 responden dan wawancara, data sekunder diperoleh dari studi pustaka dan supervisor CV Annisa Mandiri. Alat analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, dan workplace spirituality tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Secara bersamaan, perceived organizational support, job insecurity, dan workplace spirituality berpengaruh terhadap turnover intention.

Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Ketidakamanan Kerja, Spiritualitas di Tempat Kerja, Intensi Untuk Keluar.