PENGARUH E-RECRUITMENT, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN (Studi pada Mahasiswa Magang Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis persepsi mahasiswa magang Fakultas Ekonomi Angkatan 2018-2021 Universitas Siliwangi terhadap e-recruitment, karakteristik pekerjaan, pengembangan karir, dan minat melamar pekerjaan, serta pengaruh e-recruitment, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa magang Fakultas Ekonomi Angkatan 2018-2021 Universitas Siliwangi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sensus dengan ukuran sampel sebanyak 74 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-recruitment memiliki klasifikasi baik, karakteristik pekerjaan memiliki klasifikasi baik, pengembangan karir memiliki klasifikasi baik, dan minat melamar pekerjaan memiliki klasifikasi baik. E-recruitment, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan.

Kata Kunci: E-recruitment, Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Minat Melamar Pekerjaan