PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Tetap Non-Manager PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja pada karyawan tetap PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, sedangkan penarikan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer melalui kuesioner dari 45 responden dan wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak perusahaan. Alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dalam klasifikasi baik, punishment dalam klasifikasi baik dan motivasi kerja karyawan dalam klasifikasi baik. Secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.

Kata kunci: Rewad, Punishment, Motivasi Kerja