PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Kasus pada Karyawan Divisi Supermarket Mall Plaza Asia Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengembangan karir, perceived organizational support dan kinerja karyawan serta besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui perceived organizational support pada karyawan divisi supermarket Mall Plaza Asia Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 66 responden yang diambil dari karyawan divisi Supermarket Mall Plaza Asia Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan simple random sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi mediasi dengan metode kausal step. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui (1) pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap perceived organizational support, (3) perceived organizational support tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan¸ (4) perceived organizational support dapat memediasi secara parsial pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan divisi Supermarket Mall Plaza Asia Tasikmalaya.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Perceived Organizational Support, Kinerja Karyawan