PENGARUH TASK IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Waroeng Batok Industri)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Task Identity terhadap job satisfaction pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri, mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction sebagai variabel mediasi antara Task Identity dan Turnover Intention pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner. Alat anlisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Task Identity berpengaruh positif terhadap job satisfaction, Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan Job satisfaction memediasi hubungan antara Task Identity dengan Turnover Intention

Kata Kunci : Task Identity, Job Satisfaction, Turnover Intention